制度・福利厚生
CULTURE
キャリア形成
- 通信教育費補助制度
- 所定の通信教育を期間内に受講し、一定以上の成績を収めた場合、受講料の50％を支給します。（上限あり）
- ビジネスマナー研修
- 新卒社員を対象に、社会人として必要なビジネスマナーを学んでいただく研修です。
- パーソナルスタイル研修
- 他己診断を基に受講者を「感覚派」「行動派」など4つのパーソナルカラーに分類します。カラーはメールアイコンや社員証にも反映され、社内の円滑なコミュニケーションに活用されています。
- 新任統轄職研修（新任管理職研修）
- 新たに管理職になった社員を対象として、約2年間にわたりマネジメント活動に必要な知識・技術などを学んでいただく研修です。
- キャリア確認シート
- 年に1度、社員の皆さんがキャリアに対してどのような希望や考えを持っているのかを収集し、組織運営に反映させる取り組みを行っています。
子育て支援
- 育休一部特別有給制度
- 育休期間は本来無給となりますが、当社では男女問わず最初の5日間を「有給扱い」として基本給を支給しています。
- 出産時特別有給休暇
- 奥様が出産されるに際して、男性の方も特別有給休暇を2日間取得することができます。出産や退院時の立会いなどでご利用いただいています。
- 養育両立支援休暇・子の看護等休暇
※法定以上の取得可能期間としています。 - 不妊治療休職
- 不妊治療休暇
健康・医療関連
- インフルエンザ予防接種補助
- 健康診断（法定以上の検査、業務中の二次健診受診可）
- カウンセラー（社内、社外）
- リフレッシュ休暇
柔軟な働き方支援
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度
- 時差勤務制度
- 年次有給の分割利用可（半日休、時間休）
- 保存休暇
その他
- グループ会社 持株会制度
- 財形貯蓄
- 契約保養所
- 永年勤続表彰
- 借り上げ社宅制度
- 富山県奨学金返還助成制度
「えるぼし」の認定企業です
「えるぼし」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に厚生労働大臣から発行される認定マークです。
- 採用
- 継続就業
- 労働時間等の働き方
- 管理職比率
- 多様なキャリアコース
えるぼしには上記5項目の認定基準が設けられており、クリアした数に応じて3段階のいずれかの認定を受けることができます。当社はこれら5つの基準すべてを満たした優良企業として最高ランクの認定を取得しており、男女問わず活躍できる環境を整えています。
